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工厂以下下班为由不加班视为旷工

2022-01-21
按照法律规定,平时加班加班费工资的150%计算,周末加班没得补休的,加班工资按工资的200%计算,因此你说工厂的做法是不合理也不合法的。 按照法律规定,用人单位要求加班的应经劳动者同意,因此你说工厂拒绝加班视为旷工的做法也是不合理的。 按照法律规定,正常情况下员工离职应提前30天通知用人单位,因此员工辞快工的情况下如造成用人单位损失的,用人单位可要求员工予以赔偿。 至于用人单位的罚款问题,如果用人单位的相关制度属于依法制定且已向劳动者公示的,可作为处罚依据。

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