特殊工作有规定加班费吗

大家都在问查看更多

• 问特殊工作岗位加班怎么认定
  

  特殊工作岗位认定加班的方式是实行综合工时或不定时工作制的用人单位未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的岗位，除非有法律法规特殊规定，只能和劳动者约定适用标准工时制。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。

• 问特殊工作岗位怎么认定加班
  

  特殊工作岗位认定加班的方式是实行综合工时或不定时工作制的用人单位未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的岗位，除非有法律法规特殊规定，只能和劳动者约定适用标准工时制。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。

• 问特殊工作加班工资怎么算
  

  依据第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,544人已观看

• 1'21
  特殊工种有哪些

  12,515人已观看

• 1'04
  加班费国家是怎么规定的

  3,265人已观看

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,472人已观看

相关普法查看更多

• 
  特殊工时制有加班费吗

  140人已浏览

• 
  特殊工作岗位怎么认定加班

  184人已浏览

• 
  特殊工作岗位如何认定加班

  127人已浏览

• 
  特殊工作岗位加班工资怎么算

  146人已浏览