特殊工作岗位怎么认定加班

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• 问工作管理岗位上有没有加班工资
  

  国家对工人的法定工作时间有明确规定，依法按规定支付工人加班费是企业的法定义务。《工资发放暂行规定》第十三条明确规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按劳动者工资标准的相应比例发放加班工资。这个规定没有职场的区别，如果劳动者在法定工作时间以外提供劳动的话，使用者必须支付加班补贴。本案中，该公司的规定属于内部规定，违反法律规定，无论员工是否认可，都是无效的规定。因此，可以主张向该公司支付加班费。鉴于公司拒绝，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供相关证据。对于由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应由用人单位提供。使用者在仲裁机构指定期限内不提供的，应承担不利后果。

• 问危险作业罪特殊工种人员认定
  

  按照国家标准《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定，电工作业人员、锅炉司炉、操作压力容器者、起重机械作业人员、爆破作业人员、金属焊接（气割）作业人员、煤矿井下瓦斯检验者、机动车辆驾驶人员、机动船舶驾驶人员及轮机操作人员、建筑登高架设作业者，以及符合特种作业人员定义的其他作业人员，均属特种作业人员。

• 问特殊工种如何认定
  

  国家对特殊工种范围有明确规定，特殊工种由劳动行政部门认定。劳动部门认定特殊工种，主要依据档案资料记载，对个别有疑问的，会进行调查。通常，劳动部门认定特殊工种，一是在审批退休的时候一并认定，从事特殊工种的劳动者向劳动部门申请退休，劳动部门经过确认符合条件的予以批准，不符合条件的不予批准；二是国企改革中，一些地方劳动部门对从事特殊工种的劳动者进行资格认定，对从事特殊工种的人员和工作年限予以确认。 需要提交申请!

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