工资高所获得的经济补偿金一定高吗？

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• 问工资高可否要求获得经济补偿金
  

  《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。未满六个月，向工人支付半个月工资的经济补偿。你好在该公司上班两年多了不满两年半，该公司应该给你两个半月的经济补偿金。关于支付标准，你们双方的说法都不正确。《劳动合同法》第47条第3项规定：本条规定月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。”因此，公司的说法是错误的。《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。”据此，公司应按当地上年度职工月平均工资3倍即4800元的标准向你支付经济补偿金，就是说，你可以得到总额为1、2万元的经济补偿。

• 问工资高但经济补偿金高吗
  

  是的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。劳动合同法第四十七条第二款规定：劳动者月工资高于直辖市、市人民政府公布的月平均工资，按月平均工资支付经济补偿标准，支付经济补偿年限不超过12年。

• 问工资高就要得到的经济补偿金
  

  《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。未满六个月，向工人支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第47条第3项规定：本条规定月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条第二项规定：劳动者月薪高于使用者所在直辖市，设立区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍，支付经济补偿的标准按员工月平均工资3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年

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