工资高所获得的经济补偿金最高可以补偿多少年-法师兄

《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12年。”这里仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，即工资按照本地区上年度职工月平均工资 3倍计算，补偿年限为十二年，对一般收入劳动者没有限制。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

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工资高所获得的经济补偿金就会高。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

按规定，员工无过错的情况下，被公司单方解除劳动合同后，公司要按要求支付经济补偿金。因为经济补偿金是根据员工工作年限计算，并且每满一年就要支付一个月的工资，所以，有些在公司做了比较久的员工，就会考虑经济补偿金最多计算年限。实际中，公司向员工支付经济补偿金，是以员工公司工作的年限计算。具体而言，会根据以下的情况确定计算年限： 1、原则上，员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司，并且计算年限无限制。换句话说，就是员工在公司做了多少年，就要支付多少个月的工资，即使员工已经在该公司干十几二十年以上。 2、如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司要支付员工月平均工资三倍的数额。并且，最多是计算到十二年，即只能领取十二个月的经济补偿金。注意，这里的月工资按以下方法进行确定：（1）员工的月工资是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；（2）员工在公司工作不满十二个月的，按其实际工作的月数计算平均工资；（3）并且，该工资低于当地最低工资标准的按最低标准计算。不过，这里有以下两个例外，员工可以不受十二年限制：（1）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，比如所在公司分立或是被合并，致使原劳动合同无法履行，双方协商后不能变更合同达成协议，公司要解除合同的。（2）公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，因此跟员工解除劳动合同的。最后，有些公司解除劳动合同时，会利用员工对经济补偿金的不确定，跟员工另行协商约定补偿金，如果有欺骗的行为，导致员工遭受损失。若是员工遭受的损失较大，那么建议可以在必要时及时申请劳动仲裁处理。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。未满六个月，向工人支付半个月工资的经济补偿。你好在该公司上班两年多了不满两年半，该公司应该给你两个半月的经济补偿金。关于支付标准，你们双方的说法都不正确。《劳动合同法》第47条第3项规定：本条规定月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。”因此，公司的说法是错误的。《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。”据此，公司应按当地上年度职工月平均工资3倍即4800元的标准向你支付经济补偿金，就是说，你可以得到总额为1、2万元的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。