试用期公司无故辞退员工应该如何办

大家都在问查看更多

• 问试用期公司无故辞退员工如何办啊？
  

  《》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 问公司辞退试用期员工该如何办
  

  1、首先要看你和公司签订了几年的，约定3个月的是否符合法律规定2、从你提供的事实情况看，11月进，3个月的试用期满后应该在2011年2月。2月至现在应该视为正式的劳动合同期限。3、“合同上注明试用期不合格，将延长试用期”是不符合法律规定的。4、公司现在无故辞退你属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付2倍的经济赔偿金呢。

• 问试用期公司无故辞退员工该怎么办？
  

  首先,也是最重要的一点,你签劳动合同了没?合同上如何约定?如果没签,既然你做满了一个月,就可以要求2倍工资补偿.如果签了,试用期是一个月的话,那么你过了试用期,无权无故辞退你.必须提前一个月通知你才行,或者以一个月工资作为代通知金也可以,此外由于你已过试用期,但没满半年,所以可以要求半个月工资的补偿金.你现在要做的就是,整理证据,如劳动合同,上班考勤卡,公司发放工资证明等,去

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  公司无故辞退员工怎么办

  1,132人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,263人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,750人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,872人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期公司无故辞退员工的员工如何处理

  145人已浏览

• 
  试用期公司无故辞退员工怎么办

  199人已浏览

• 
  试用期公司辞退新员工如何办

  167人已浏览

• 
  公司无故辞退员工应该如何补偿

  265人已浏览