员工工作能力不足辞退要给赔偿吗

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• 问工作能力差被辞退需要赔偿吗
  

  需要。因能力不足而被解雇的，因不称职而被解雇的。员工不称职的，用人单位应当进行培训或者调整岗位。经培训或者调整后仍不称职的，可以提前30天书面通知或者支付一个月的额外工资，但应当按照本单位的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）未进行离职前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期间患病或者非因工伤；（4）孕期、分娩、哺乳期妇女；（5）在本单位连续工作15年以下；（6）法律、行政法规规定的其他情况。

• 问员工能力不够辞退怎么赔偿
  

  劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的，用人单位应当提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后终止劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十条第二款的规定终止劳动合同的，可以支付劳动者的经济补偿，不需要支付赔偿金。但用人单位未经调整岗位或者培训，直接终止劳动合同的，属于非法终止，应当支付劳动者的赔偿金。经济补偿的计算标准为每工作一年支付一个月的工资，赔偿的计算标准为每工作一年支付两个月的工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，可以终止劳动合同：（1）劳动者患病或者不能在规定的医疗条件下发生重大变更的，或者不能在规定的工作期满后与劳动者协商。

• 问公司以不能胜任工作辞退员工需要赔偿吗
  

  公司不称职的辞退属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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