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根据法律规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付...
员工在去找新的工作吧。根据不同的工作性质，客户的投诉是属于严重违纪行为。那么根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
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同时属于严重违反用人单位规章制度的可以解除合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。 劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者在担任本单位职工期间,如果其同时在其他单位提供服务,用人单位有权根据具体情况解除劳动合约。 在做出解除决定时,用人单位必须证明此类行为已经对完成本单位的工作内容产生了严重干扰,或者该劳动者拒绝纠正,或者违反了用人单位的特定规章制度,或者在严重失职或故意谋取自身利益并造成重大损失的情况下,用人单位也可以据此理由解除劳动合同。 反之,如果用人单位在事先已经批准该劳动者从事兼职活动,则不得以同样的原因解除劳动合同。 另外,如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,且其行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者经用人单位提出并拒不改正,用人单位也可以单方面解除劳动合同。此外,如果劳动者在外兼职的行为违反了用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成了重大损害,用人单位也可以解除劳动合同。
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