在职期间为其他公司提供服务的单位员工，能否依据劳动合同法规定解除劳动合同？

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• 问主动辞职能否依据劳动合同解除劳动合同
  

  劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以提出辞职，但是应当提前三十日告知用人单位。若是劳动者在试用期内，签订劳动合同辞职的，需要提前三天通知用人单位。

• 问公司依据法律依据可以解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同
  

  根据法律规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问用人单位与劳动者之间解除劳动合同，用人单位提出解除劳动合同，劳动者是否需要提供证据？
  

  在解决劳动合同解除问题时,首先要遵循的原则是“谁主张,谁举证”。具体而言: 1. 当劳动者以其就业协议已遭雇主方解除为理由,要求雇主偿还经济补助金时,他必须为明确的劳动合同解除结论负责,并就合同究竟因为什么原因被解除这一关键性事项不承担举证责任。对于合同的解除原因本身,并不要求他举证。有一些劳动者可能无法直接掌握到雇主解除劳动合同的确凿证据,但他们可以合理地声称雇主已经提交了相关的社会保险信息,以及停止向他们支付工资的证明。在这种情况下,虽然这些证据是由雇主掌控的,但是如果雇主未能提供或拒绝提供这些证据,等同于具备了证据障碍的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》解释的第112条规定,在这样的情况下,责任落到了用人单位身上,无法提供或拒绝对不利结果承担责任。 2. 当用人单位提出抗辩其终止劳动关系的理由是员工主动辞职或因过失而进行辞退处理时,他们也必须为此理由提供有力的证据支持。用人单位除了要证明己方已经将解职通知送达给了员工外,还需要证明可以行使解职权力的前提事实确实存在。

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