用人单位与劳动者之间解除劳动合同，用人单位提出解除劳动合同，劳动者是否需要提供证据？

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• 问劳动者提出解除劳动合同后，如何判断其与用人单位解除劳动合同情形
  

  1、工厂的说法成立吗？如果不同意到新岗位上班过了三天真的会按自动离职处理吗？这样对她是不是很不利？ 2、她现在能否以工厂变更劳动合同她不同意为由向劳动部门提出解除合同并要求补偿吗，她提出解除合同还能得到补偿吗？在仲裁申请中是否应写明要求解除合同？ 3、她现在要去上班吗，能否不去上班而直接向劳动部门申请仲裁，只在家里等上庭？还是一边申请仲裁一边去新岗位上班？ 4、现在工厂不同意解除合同，非要她去新岗位上班，在没有收到工厂解除合同的通知的情况下，提出仲裁申请，劳动部门会受理吗？!1如果三天不上班工厂按厂规处理是对的。2解除合同可以要求补偿，仲裁申请中可以提出。3可以上班，不影响申请劳动仲裁。4是可以的。

• 问原单位拒绝提供解除劳动合同证明劳动者可以向单位要回解除劳动合同
  

  劳动者将解除劳动合同证明书交给管委会，劳动者是可以要回来的，通常用人单位向管委会提交的应当是附件，如果相关单位扣押劳动者的解除劳动合同证明的原件，劳动者可以依法要求退回。管委会拒绝的，劳动者可以向上级部门进行投诉，也可以到当地人民法院提起民事诉讼。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问人单位不出具解除劳动合同。劳动者与用人单位是否存续劳动关系。
  

  单位出具解除劳动关系的证明是在解除劳动关系的之后，在员工辞职或者被辞退解除劳动关系之后单位开具的，如果单位没有开具员工可以向单位索取，但是劳动关系不再存在。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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