员工提前解约劳动合同是否涉及违约行为？

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• 问劳动合同中约定提前30天解除劳动合同应支付违约金是否需要进行赔偿
  

  1.用人单位的做法是不合理的，也不符合法律规定的，按照劳动合同法第五十条规定，用人单位应在解除劳动合同或劳动合同终止时向劳动者出具离职证明； 2.用人单位在劳动合同中约定劳动者为提前30天通知解除劳动合同应支付违约金是不符合法律规定的，按照劳动合同法第二十五条规定，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，你是不需要向用人单位支付该赔偿的，但如果因为你没有按照劳动合同法规定提前通知解除合同造成用人单位经济损失的，用人单位有权要求你赔偿。

• 问100亿元赌约是否涉及违法行为
  

  双方之间存在10亿元赌约，涉嫌赌博罪，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚款。赌博罪是指以盈利为目的，聚集赌博或以赌博为职业的行为。该罪侵犯的客体是社会主义社会风尚。 根据《刑法》第三百零三条，以盈利为目的，聚集赌博或以赌博为业的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚款。 如果开设赌场，将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚款。如果情节严重，将被判处五年以上十年以下有期徒刑，并处以罚款。 如果组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或有其他严重情节，将依照前款的规定进行处罚。 请注意，以上内容是根据法律法规、政府官网及互联网相关知识整合而成，不代表任何平台立场。如果您有任何疑问或需要法律帮助，请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

• 问可以约定劳动合同提前解约的违约条款的吗
  

  1、是可以的，提前解除劳动合同违约责任的规定是按照劳动合同当中约定的违约金来进行赔偿。这是属于劳动者自己这方面提前解除劳动关系的情形，如果是用人单位提前解除劳动合同的话，那么就属于违法辞退，按照赔偿进来进行赔偿。 2、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可。 3、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

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