可以约定劳动合同提前解约的违约条款的吗

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• 问劳动合同中的违约金条款是否可以约定，劳动者违反劳动合同约定的？
  

  《劳动合同法》严格限制了劳动合同中违约金条款的使用，只有两种情况可以约定违约金，即违反竞业禁止和培训服务期约定。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，企业应该加强培训管理，在为员工提供培训时，应当事先签订培训协议，制订培训计划，培训费用构成，对培训的性质应明确为专业技术培训。并且在培训过程中应当注意收集证据，可以要求员工填写培训记录、提交培训报告，载明培训时间。

• 问劳动合同违约出现违约可以提前离职吗
  

  劳动合同违约需要提前通知公司。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。

• 问采购合同中可以否提前解除约定的违约吗？
  

  采购合同解除时是可以主张逾期违约的。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。因此只要双方当事人没有另外的约定，合同是因违约而解除的，是可以主张逾期违约责任，请求违约方承担责任。

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