仲裁请求题目-法师兄

综合两份保险合同，被申请人因计算不当少支付责任赔偿金46767元。按照保险法第二十三条规定，被申请人应支付限额赔偿。申请人的代理人在最后陈述时明确表示将仲裁请求数额变更为38301元，这是当事人处分民事权利的意思表示，仲裁庭予以尊重。被申请人主张保险人支付赔款后追加的索赔请求保险人不承担赔偿责任；两份鉴定不能同时适用足以推及根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；故可明确认定赔偿伤残即不能赔偿后期整容费；根据《保险法》第六十五条第三款责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。作者认为，事故发生后双方未达成理赔协议，不会出现追加索赔问题，两份鉴定书不存在相互矛盾，均已被法院采信，用此两份鉴定不能推出新的事实结论，也不能推翻法院认定的事实；保险法第六十五条第三款的立法精神是切实维护受害人的合法权益，而不是排除被保险人履行了部分赔偿义务后的索赔权利，被保险人协助法院执行，所执行款是申请人被动地履行了部分赔偿义务。法院判决已执行完毕，受害人的合法权益已经全面维护和实现。被申请人的主张与事实不符，也不合法律条文的立法精神，仲裁庭不予支持。

答

综合两份保险合同，被申请人因计算不当少支付责任赔偿金46767元。按照保险法第二十三条规定，被申请人应支付限额赔偿。申请人的代理人在最后陈述...

答

劳动合同期满后未续签的双倍工资问题，应分四种情形处理： (1)劳动合同期满后双方一直未续签合同、且原合同未约定到期自动续延的，除用人单位能够...

劳动仲裁请求事项具体如下： 1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。如特向贵委提出申请，请求依法裁决、此致某某某县或市劳动争议仲裁委员会等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

反请求人： (名称/姓名) 身份证号(申请人为个人的这一项填写)：地址：法定代表人/负责人(申请人为个人的这一项不填写)：职务：委托代理人姓名：工作单位：性别：年龄：职务：被反请求人：(名称/姓名) 身份证号(申请人为个人的这一项填写)：地址：法定代表人/负责人(申请人为个人的这一项不填写)：职务：委托代理人姓名：工作单位：性别：年龄：职务： 1、—————————————————————————————————— 2、—————————————————————————————————— 3、—————————————————————————————————— 事实与理由： ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 反请求人： (盖章或签名) 年月日

仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明，理由是请求事项的法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁的受案范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。实践中常见的仲裁请求事项有：一、请求确认劳动关系二、请求继续履行劳动合同三、请求解除劳动合同四、请求支付经济补偿金五、请求支付赔偿金六、请求支付代通知金七、请求支付双倍工资差额八、请求支付加班费九、请求支付工资（差额）十、请求补缴社会保险十一、请求支付工伤保险待遇，报销费用等以请求解除劳动合同为例仲裁请求事项：请求解除劳动合同。事实：公司在本人劳动合同有效期间内，没有为本人缴纳社会保险。理由：根据我国社会保障法、劳动法和劳动合同法规定，用人单位劳动者缴纳社会保险。劳动合同法规定，在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。包括以下情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。