什么是仲裁请求事实请求-法师兄

仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明，理由是请求事项的法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁的受案范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。实践中常见的仲裁请求事项有：一、请求确认劳动关系二、请求继续履行劳动合同三、请求解除劳动合同四、请求支付经济补偿金五、请求支付赔偿金六、请求支付代通知金七、请求支付双倍工资差额八、请求支付加班费九、请求支付工资（差额）十、请求补缴社会保险十一、请求支付工伤保险待遇，报销费用等以请求解除劳动合同为例仲裁请求事项：请求解除劳动合同。事实：公司在本人劳动合同有效期间内，没有为本人缴纳社会保险。理由：根据我国社会保障法、劳动法和劳动合同法规定，用人单位劳动者缴纳社会保险。劳动合同法规定，在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。包括以下情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

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仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明，理由是请求事项的法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

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你们的劳动仲裁请求是什么？首先，若是因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，根据仲裁法第四十七条规定对上述劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。其次，若是上述以外的请求，在收到裁决之后15日不起诉的，裁决生效。如果仲裁委不积极送达，你们可以向有关部门反应，也可以等你们手的裁决生效后，按照裁决内容要求对方履行，逾期不履行的，可申请强制执行。

根据《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定：仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容: （一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定的仲裁委员会。

反请求人： (名称/姓名) 身份证号(申请人为个人的这一项填写)：地址：法定代表人/负责人(申请人为个人的这一项不填写)：职务：委托代理人姓名：工作单位：性别：年龄：职务：被反请求人：(名称/姓名) 身份证号(申请人为个人的这一项填写)：地址：法定代表人/负责人(申请人为个人的这一项不填写)：职务：委托代理人姓名：工作单位：性别：年龄：职务： 1、—————————————————————————————————— 2、—————————————————————————————————— 3、—————————————————————————————————— 事实与理由： ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 反请求人： (盖章或签名) 年月日