仲裁反请求申请书-法师兄

反请求人： (名称/姓名) 身份证号(申请人为个人的这一项填写)：地址：法定代表人/负责人(申请人为个人的这一项不填写)：职务：委托代理人姓名：工作单位：性别：年龄：职务：被反请求人：(名称/姓名) 身份证号(申请人为个人的这一项填写)：地址：法定代表人/负责人(申请人为个人的这一项不填写)：职务：委托代理人姓名：工作单位：性别：年龄：职务： 1、—————————————————————————————————— 2、—————————————————————————————————— 3、—————————————————————————————————— 事实与理由： ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 反请求人： (盖章或签名) 年月日

答

被申请人针对申请人的仲裁请求提出反请求也应当具备以下条件： 1．反请求应由被申请人以原仲裁申请人为被申请人提出，否则，不能形成反请求。 2．...

答

______人民法院 ()____刑____字第____号被告人___________________(写明姓名和案由)一案，经本院审理，...

反申请人：反被申请人：因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出如下反请求事项： 1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。 2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元。事实与理由： 2011年元月28日双方签订的劳动合同约定，固定期限：2011年元月28日起至2013年元月28日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决。此致人事争议仲裁委员会反申请人：二〇年月日附：劳动合同。

想知道反申请仲裁裁决书范本的规定，一般 ______人民法院刑事裁定书 ()____刑____字第____号被告人___________________(写明姓名和案由)一案，经本院审理，于______年______月______日作出(______)___刑___字第___号刑事判决书(裁定书或调解书)。现发现其中有错误(遗漏)字句，特此补充裁定如下：原______书____________________(写明错、漏的原字名及其所在页次和行数); 现更正为______________________(写明改正、补充的字句)。本裁定书与被补正的______书同时发生法律效力。审判长：_____________ 审判员：_____________ 审判员：_____________ _______年____月____日 (院印) 本件与原本核对无异书记员：____________

申诉人：杨**，女，汉族，62岁，系**退休职工，住***。被诉人：***公司。联系电话：******。法定代表人：***，系该公司董事长。住所地：******。被诉人：****有限责任公司。联系电话：*******。法定代表人：****，系该公司总裁。住所地：******。仲裁请求：一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人****公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。二、由被诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：申诉人原系第一被诉人下属单位***厂的职工，因当时的政策需要借调到****厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。2000年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。***厂现在是第二被诉人的下属单位。