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《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任，但是，按其立法宗旨，劳动合同期满之后用人单位未续订劳动...
有两个问题需要解决，一、合同到期了，应当自然终止，在此情形下根本无需提出辞职，不知你又为何提出辞职？二、关于失业金的表述不清楚，是合同到期后...
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不过，我仅仅根据你的陈述作些判断。合同06年12月8号合同期满，但当时尚处于产假阶段，不能就此终止合同，但到07年3月上班的第一天，双方的合同应当就此终止。如果你伺候继续在该单位上班，而单位也未要求你走。则形成事实劳动关系。事实劳动关系同样受到法律的保护如果你辞职，则不能要求单位赔偿如果单位辞退你，则可以要求单位赔偿
1、合同已经到期，虽然你还在上班，但是你和公司属于事实劳动关系，你和公司都有权随时终止。2、你可以要求公司与你续签劳动合同，如果公司拒绝以不低于或者高于原来劳动合同约定的条件续约，那么公司应当支付你一个月工资的经济补偿金。不管是未续签还是未及时发放工资，都是一个月补偿，没什么区别。3、公司不支付补偿，你可以申请法院强制执行，但不能以此拒绝交出银行支票及印鉴。4、社保你可以要求，但未续约你只能要求一个月补偿金。5、由于合同终止后，你仍然在单位工作。如果超过一个月单位未和你签订书面合同，你可以要求双倍工资。6、可以要求加班费。7、裁决书生效以后你可以申请法院强制执行。如果公司注销，但扔要承担清算责任，法院可以对开办人或者出资人进行执行。
首先单位没有给你续签劳动合同，和没有给你购买保险就是违法的，你可以随时提出离职的要求，我过法律规定的如果用工单位没有和员工签订劳动合同的，员工可以要求给予工作时间的工资的双倍赔偿，所以你可以要求单位给予你从2010年以后至今的工资的双倍的赔偿，而且还要给你补缴保险。而且还要承担合同中其他的违约责任，这个你可以先去劳动仲裁委员会仲裁。
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