相关问答
合同纠纷:需要按照合同约定处理,违约的可按照下列规定处理,协商不成,可诉讼处理。合同法:第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务...
好公司用人单位能否辞退试用期怀孕员工有一个关键因素,那就是在试用期内的工作是否符合转正条件。用人单位认为员工不符合录用条件要拿出相关证据。根...
大家都在问查看更多
这取决于你是否严重违反了公司的规章制度或失职给公司造成了重大损失。公司无合法理由解雇您的,非法解除劳动合同的,应当每年支付两个月的工资作为赔偿金。工资标准按你离开前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方面解除劳动合同的,应当事先通知工会原因。员工严重违反纪律的,必须合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位解雇违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规和政策规定,并向劳动者公布的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、规章制度只有公布才能对员工产生法律效力。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章程序。4、履行通知工会和本人的程序。
不知道你觉得会出什么问题?你的财产可以由他继承,也可以不给他继承,你有这个权利。 根据当时规定,事实收养关系认定指的应当是最高人民法院(84)法办字第112号《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第4部分“收养问题”的规定。在该《意见》第4部分的第28条规定:“亲友、群众公认,或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的,虽未办理合法手续,也应按收养关系对待。因此,你说的情况是可以认定为事实收养关系的,可以按照亲生父母子女关系处理财产等问题。
入职一个月应该在试用期,可以以25条的理由辞退,不能辞退孕妇的法律是第二十九条,与此无关第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
149人已浏览
2,166人已浏览
146人已浏览
281人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询