员工已经被发现怀孕可以辞退么？-法师兄

员工已经被发现怀孕可以辞退么？

2022-10-02

入职一个月应该在试用期，可以以25条的理由辞退，不能辞退孕妇的法律是第二十九条，与此无关第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

相关问答

问刚被辞退就发现怀孕员工被辞退之后发现怀孕怎么办？

答

按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员...
问怀孕被辞退如何办？我已经怀孕三个月了，可公司现在要辞退我

答

根据你阐述的情况来看，你如果的话，胜诉还是比较大的，因为这需要单位进行举证你有严重的过错，若无法举证，仲裁庭将不会采纳单位的意见。关于赔偿：...

《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权单方面与劳动者解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿和赔偿。1、违反单位规章制度的员工经常迟到、早退或其他违反单位规章制度的行为。根据劳动合同法，严重违反用人单位规章制度的，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不受保护。2、试用期职工在试用期怀孕，可能会因不符合录用条件而被辞退。3、有严重失职行为。如果孕妇在工作中有严重失职行为或舞弊，且上述两种行为对用人单位造成重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。4、用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违反真实意思订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的。5、兼职影响本职工作人员同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的。6、追究刑事责任的六种情况都是劳动者本身的重大过错。因此，虽然《劳动合同法》第四十二条对孕期、产期、哺乳期妇女规定了特殊保护，但保护范围不如《劳动合同法》第三十九条，也就是说，一旦孕期、产期、哺乳期妇女出现法律规定的六种情形之一，用人单位一方有权与劳动者解除劳动合同，不违反法律规定。