离职后未按时结算工资的解决方法-法师兄

如果您的用人单位拖欠您工资,您可以采取以下措施: 1. 向当地劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。他们将对此进行立案,并留下您的基本信息。 2. 直接向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁费用为200-300元,如果您胜诉,所有费用都将由公司承担。 3. 如果对仲裁结果不满意,您可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院起诉。 4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼时,您可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。具体法律请参考参考部分。请注意,如果您需要采取法律行动,请务必咨询专业律师。

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在确定与单位之间的劳动关系后,需要收集相关证据,包括工资单、出勤记录和工作过程中涉及的文件资料等。一旦成功证明劳动关系,可以与单位就拖欠...

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由于工程没有结算，当事人需要向人民法院提起诉讼。在此过程中，当事人应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状确有困难，...

在疫情期间,如果用人单位不按时发放工资,员工可以前往当地劳动局进行投诉。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可以按规定享受稳岗补贴。如果企业停工停产在一个工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期,并且职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动,企业应当发放生活费,生活费标准应按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

一、若您认为公司未按时支付员工工资，您可以随时向劳动行政部门举报，通常为所在单位所在地的劳动监察大队。一旦确认劳动关系，员工可随时要求公司支付拖欠的工资及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、若您希望直接申请仲裁，请确保您已确认与单位之间的劳动关系事实。在确认劳动关系后，您可以要求单位补缴社会保险并补发工资。单位在解除劳动合同时，需提前一个月通知劳动者，否则将需支付一个月的经济补偿金作为代通金。若您未与单位签订书面劳动合同，则您可以要求支付双倍工资，自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同。三、若单位违法解除劳动合同，您还可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。为了保障自己的权益，建议您及时搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，您可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。四、若您未收到公司按时支付工资，您可以向以下机构投诉： 1. 用人单位所在地的劳动局； 2. 用人单位所在地的劳动仲裁委。在拖欠工资的维权过程中，请注意： 1. 确认您与单位之间的劳动关系事实，如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录； 2. 确认劳动关系后，您可以与单位协商要求补发工资； 3. 如果协商不成，您可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁； 4. 若拖欠工资数额较大，您可以考虑请律师打官司，通过诉讼的方式要求单位履行义务。

不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。