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首先,我们可以与公司协商解决这个问题。如果公司不愿意偿还欠款,我们可以考虑向当地的劳动监察大队举报。他们会按照相关规定进行调查,并要求公司还...
1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法大队,他们将依据“劳动保障监察条例”,根据用人单位的监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2,依照劳动...
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如果跟公司协商不成,可以收集证据,以便日后起诉。
21.75天为国家法定月计薪天数,出勤天数一般不应进行折算,鉴于您所述的情况,建议与用人单位协商处理,也可依法通过劳动争议仲裁维护个人权益。
—风险共担法。即根据“老工伤”费用的需求测算,适当增加工伤保险费率。这种方法体现了社会保险风险共担、互助互济的原则,有利于均衡用人单位之间的“老工伤”费用风险。按成都市年职工平均工资及参保人数测算,如年增加支出1700万元,需增加工伤保险费率0.2%,即总的平均费率仅为缴费工资总额的1.1%左右。—费用清偿法。即有“老工伤”的单位向社保机构实行一次性费用清偿后,“老工伤”待遇由社保机构纳入工伤保险统筹基金支付。按成都市现行破产时的工伤费用清偿标准,1-4级工伤人均清偿费用为15万元左右。这种方法对于“老工伤”较多的大型工业企业压力较大,困难企业甚至无力承担。—分项纳入法。根据统筹地区工伤保险统筹基金节余状况及“老工伤”费用的需求状况,将“老工伤”待遇的支付项目分项分年度逐步纳人统筹基金支付。这种方法在工伤保险基金节余很少、没有支付能力的地方难以实施,同时也不利于彻底化解用人单位的工伤费用风险,不符合社会保险的基本原则,也不利于工伤社会保险的管理。上述三种方法中,笔者赞同第一种即风险共担法。这种方法具有以下特点:一是增加费率低,参保单位基本上都具有承受能力。如果积累较多的地方,还可以少增加费率;二是,“老工伤”待遇可以一次全部纳人统筹基金支付,彻底化解和分散了参保单位的“老工伤”费用负担;三是有利于调动用人单位、特别是中央直属企业的参保积极性;四是有利于工伤保险各项数据统计分析和管理,并且有利于建立和完善独立于用人单位之外的社会保险体系。
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