解决老工伤待遇问题的方法-法师兄

—风险共担法。即根据“老工伤”费用的需求测算，适当增加工伤保险费率。这种方法体现了社会保险风险共担、互助互济的原则，有利于均衡用人单位之间的“老工伤”费用风险。按成都市年职工平均工资及参保人数测算，如年增加支出1700万元，需增加工伤保险费率0.2%，即总的平均费率仅为缴费工资总额的1.1%左右。—费用清偿法。即有“老工伤”的单位向社保机构实行一次性费用清偿后，“老工伤”待遇由社保机构纳入工伤保险统筹基金支付。按成都市现行破产时的工伤费用清偿标准，1-4级工伤人均清偿费用为15万元左右。这种方法对于“老工伤”较多的大型工业企业压力较大，困难企业甚至无力承担。—分项纳入法。根据统筹地区工伤保险统筹基金节余状况及“老工伤”费用的需求状况，将“老工伤”待遇的支付项目分项分年度逐步纳人统筹基金支付。这种方法在工伤保险基金节余很少、没有支付能力的地方难以实施，同时也不利于彻底化解用人单位的工伤费用风险，不符合社会保险的基本原则，也不利于工伤社会保险的管理。上述三种方法中，笔者赞同第一种即风险共担法。这种方法具有以下特点:一是增加费率低，参保单位基本上都具有承受能力。如果积累较多的地方，还可以少增加费率;二是，“老工伤”待遇可以一次全部纳人统筹基金支付，彻底化解和分散了参保单位的“老工伤”费用负担;三是有利于调动用人单位、特别是中央直属企业的参保积极性;四是有利于工伤保险各项数据统计分析和管理，并且有利于建立和完善独立于用人单位之外的社会保险体系。

答

目前的这个老工伤待遇问题的方法，具体来说按各地规定，并非完全能够按照现行工伤保险法规享受工伤保险待遇。一般而言，生活和护理费、伤残津贴、旧伤...

答

关于出了工伤之后的待遇问题的回答为根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事...

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤后待遇问题是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础参照《工伤保险条例》第十八条第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿第四，工伤待遇问题如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定