兼职劳务合同吗？-法师兄

兼职劳务合同吗？

2021-11-21

兼职协议也具有法律效力。做兼职，一般小时工资，其实是非全日制就业，可以要求签订劳动合同，也可以签订口头协议。根据《劳动合同法》，非全日制劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时，试用期不得约定，劳动报酬结算周期最长不得超过15天。此外，从事非全日制就业的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。订立后的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。可见兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》。做兼职的劳动者签订了兼职劳动合同，合同中约定了工作岗位和劳动时间、工资福利和违约金等重要内容。

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问兼职合同劳务合同

答

如果你用于经营，建议租期超过或达到5年，半年或按季付租金；如果居住，租期一般一年；另外，要约束承租人不能轻易涨房租，或者直接约定如何涨房租；...
问有兼职需要签劳务合同吗

答

1.劳动法有规定兼职也是要签合同的。而兼职签劳务合同的工资应该参考您公司员工的正常工资。 2.兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不...

劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额计算征收营业税。《企业所得税税前扣除办法》第十七条规定：工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。《劳动法》规定，证明存在雇用与被雇佣关系的法定依据应为雇佣者与被雇佣者签订的《劳动合同》。你公司只要签订短期用工合同就可视为在本企业任职或与其有雇佣关系的员工，支付的工资就可作为工资薪金支出入帐，并可计提相应的基金。只要不超过计税工资的标准，都可税前扣除。所以兼职签劳务合同的工资应该遵循以上法律。