疫情防控期间公司强制要求上班要怎样办

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• 问疫情期间公司要求正常上班怎么办
  

  如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，要求劳动者上班，劳动者应该听从公司的安排。 《劳动法》第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

• 问重庆市疫情防控防控要求
  

  本市建立由各级人民政府、有关主管部门以及专业机构、监测网点、居民委员会和村民委员会等构成的信息收集与报送网络，通过多种途径收集突发事件信息。区、县人民政府及其有关部门应当在居民委员会、村民委员会和有关单位建立专职或者兼职信息报告员制度。本市设立并公布全市统一的紧急救助电话号码，方便公众报告突发事件信息。获悉突发事件信息的公民、法人或者其他组织，应当立即向所在地人民政府、有关主管部门或者其指定的专业机构报告。

• 问疫情期间公司要求加班怎么办
  

  1.疫情期间公司要求加班的应该支付加班费，不予支付加班费的，可以拒绝。 2.加班与否对劳动者而言是可以自己决定的，公司没有强迫劳动者加班的权利，但是因特殊原因急需要加班的，需要支付加班费。 3.延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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