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劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
你首先要明白你自己情况:1、公司有没有和你签订劳动合同2、合同的内容是否包含了你工资标准,你的岗位信息等3、你之前的主管岗位公司有没有任命书...
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公司在未经本人同意情况下强行调岗,侵犯劳动合同合法权益的,可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的,应允许公司有用工自主权。
1,根据《》第40条规定,用人单位私自调动部门是需要经过相关程序的,且公司的单方面私自调动部门属于违反劳动合同的行为。2,调岗违反法律规定,无效。3,调岗属于对的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与劳动者协商一致才能变更。
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