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单位不经本人同意调动部门是不是违法的,要根据与单位订立的合同而定。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话,工作时间、工作强度、工作...
根据我国劳动合同法的有关规定: 1、未经过你的同意签字,调整岗位,属于单方面变更劳动合同内容,不合法! 2、如果你不原因去新的岗位,最好在原...
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单位未经本人同意调动部门是否违法,取决于与单位订立的合同。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属于同一类,工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化,单位的做法是合法的,属于正常的内部人事调动。
依据我国劳动合同法的相关规定,用人单位及员工均应当按照的约定,全面履行双方各自的义务,单位没有经过你的同意,也就是在没有和你协商达成一致的情况下,单方变更用工合同,显然属于违法行为。据此,你有理由拒绝单位单方作出的决定。
单位不经劳动者本人的同意就调动其工作部门的,一般不合法。调动工作部分属于变更劳动合同的行为,要由单位与劳动者协商一致,单位擅自变更的,一般不对劳动者产生法律效力。
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