公司以加班费为由扣我的工时-法师兄

1、法律规定，加班加点应当依法支付加班加点工资。 2、单位扣你们的工时属于违法行为。 3、你可以向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会纠正他们的做法并处罚。 4、你也可以申请劳动争议仲裁，以为足额支付劳动报酬为由申请仲裁，要求单位依法补足劳动报酬，解除劳动关系，双倍赔偿。 5、当然，以上两种方法都是会产生一些成本的，而且会和单位之间闹得不愉快。如果你很满意这份工作，建议协商，如不满意建议仲裁。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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企业如果有正当理由可以要求员工加班，但必须支付加班费或者另外补休息，但这种加班也不能成为常态，否则有违法律规定。至于企业的克扣工资行为也是违...

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1，公司扣钱是不合法的。 2，公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制...

你要提供初步的证据证明你有加班的事实，就可以向公司主张加班费了。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者，用人单位不签订劳动合同的行为违法，劳动者可以依法要求用人单位根据第八十二条规定支付二倍工资。相关法律规定：《中华人民共和国法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以申请劳动仲裁，企业从工资中扣钱行为实属违法。第一、劳动相关法律只允许用人单位在两个事项上约定违约金，其它事项的违约金均违法，本案亦是违法，因此你不用承担违约金；第二、缴纳住房公基金是用人单位的法定义务，不缴违法；第三、扣款如果劳动合同上没有体现出来，属于违法行为，但如果你们双方补签月扣款年低被，且扣款后实发工资不低于当地最低工资标准的话可以有效，你一定要谨慎；第四、对方未给你缴纳住房公基金，你可以随时解除劳动合同；第五、以上建议仅为框架思路，具体方案还应参照详细细节。