如果签了劳动合同就是正式员工了吗？

大家都在问查看更多

• 问签了劳动合同是否就是正式工?
  

  在一个企业工作，是不是签了劳动合同就要交五险的回答，劳动合同中关于社会保险的条款是必要条款。即使未签订劳动合同，对于存在劳动关系的劳务双方，公司都应当缴纳五险。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

• 问签了劳动合同正式工就算有效了是吗？
  

  第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 依据上述法律，只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。 不管有没有试用期，单位必须在用工之日与你签订劳动合同，不签，劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资，劳动合同或口头约定试用期的，在试用期中，你就是你所说的非正式员工，这期间，单位如果能证明你不符合录用条件，只要提前三日就可以通知你解除劳动合同，当然不是试用期就可以随便解除劳动合同，单位必须证明你不符合录用条件。

• 问签劳动合同是正式员工了么？
  

  签劳动合同后不一定马上成为正式员工。若劳动合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。现在大部分企业都会约定一个试用期，最长不超过六个月，这个期间，是企业对新员工进行考察。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  合同是不是签了就生效

  1,111人已观看

• 0'58
  签了劳动合同公司裁员怎么补偿

  2,887人已观看

• 0'47
  签订离婚协议书后,双方就正式离婚了

  1,083人已观看

• 1'00
  如果签了不合理的合同怎么办

  3,650人已观看

相关普法查看更多

• 
  如果签了劳动合同就是正式员工了吗？

  262人已浏览

• 
  如果签了劳动合同就是正式员工了吗

  309人已浏览

• 
  签了劳动合同就是正式员工吗

  275人已浏览

• 
  签订劳动合同就是正式员工了吗

  387人已浏览