事业单位离职违约金的处理办法-法师兄

根据我国劳动合同法的相关规定,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,并签订服务期协议,劳动者在提前离职时需要承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定,则需按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时,用人单位可以要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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我国劳动法规定，双方签订劳动合同，不得签订违约金！所以你跟单位签订了劳动合同，规定了年限，但是如果规定了违约金是没有用，劳动合同中违约金的设...

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劳动合同法规定：违约金情形法定原则，只用两种情形你才需要交纳违约金，单位对你采取了专项技术培训；你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到...

劳动者提前申请辞职，公司要求劳动者支付违约金，那么劳动者要参查看劳动合同法关于违约金的规定，如果公司不符合条款规定，那么反映到劳动局解决。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

行政事业单位领导不可以随便处罚员工。任何单位在内部行使行政处分权力时，都必须有法可依、有章可循。 1、行政单位的处分依据有《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及内部管理制度。 2、事业单位的处分依据有《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》及内部管理制度。上述法律法规都对处分的种类和适用、违法违纪行为及其适用的处分、处分的权限和程序、处分的解除、复核和申诉等作出明确规定。

依据《中华人民共和国民法典》之规定，当事人需遵循合同约定如约支付约定的违约金额。然而在实践过程中，尤其当劳动者与雇佣机构解除劳动合同之际，关于服务期限违约金支付以及培训支出赔偿事宜往往会引发诸多纷争。无可否认，在有关违约金、培训支出问题上，确实有部分雇佣机构存在着某些不甚规范甚至不太合理的行为。例如，某些企业内部规章制度明确规定，无论员工出于何种原因提出解除劳动合同或调离原单位，即便雇佣机构并未实际出资进行过培训，也必须向该机构缴纳一定额度的培训费用；还有一些雇佣机构在解除劳动合同时，无视劳动者在本单位的工作年限长短，对于曾经接受过雇佣机构出资培训的员工一概要求全额赔偿等等。这些做法无疑都违背了我国劳动法律法规的相关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益。若劳动者违反服务期限约定，则理应向雇佣机构支付相应的违约金。但值得注意的是，雇佣机构要求劳动者支付的违约金总额不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。