事业单位服务期内辞职违约金怎么赔

2024-05-10 12人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：800
在线咨询

专业分析

依据《中华人民共和国民法典》之规定，当事人需遵循合同约定如约支付约定的违约金额。然而在实践过程中，尤其当劳动者与雇佣机构解除劳动合同之际，关于服务期限违约金支付以及培训支出赔偿事宜往往会引发诸多纷争。无可否认，在有关违约金、培训支出问题上，确实有部分雇佣机构存在着某些不甚规范甚至不太合理的行为。例如，某些企业内部规章制度明确规定，无论员工出于何种原因提出解除劳动合同或调离原单位，即便雇佣机构并未实际出资进行过培训，也必须向该机构缴纳一定额度的培训费用；还有一些雇佣机构在解除劳动合同时，无视劳动者在本单位的工作年限长短，对于曾经接受过雇佣机构出资培训的员工一概要求全额赔偿等等。这些做法无疑都违背了我国劳动法律法规的相关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益。若劳动者违反服务期限约定，则理应向雇佣机构支付相应的违约金。但值得注意的是，雇佣机构要求劳动者支付的违约金总额不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。\n约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。\n当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问