你好，请问一下事业单位服务期内可以辞职吗

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• 问事业单位服务期内辞职违约金怎么赔
  

  依据《中华人民共和国民法典》之规定，当事人需遵循合同约定如约支付约定的违约金额。然而在实践过程中，尤其当劳动者与雇佣机构解除劳动合同之际，关于服务期限违约金支付以及培训支出赔偿事宜往往会引发诸多纷争。无可否认，在有关违约金、培训支出问题上，确实有部分雇佣机构存在着某些不甚规范甚至不太合理的行为。例如，某些企业内部规章制度明确规定，无论员工出于何种原因提出解除劳动合同或调离原单位，即便雇佣机构并未实际出资进行过培训，也必须向该机构缴纳一定额度的培训费用；还有一些雇佣机构在解除劳动合同时，无视劳动者在本单位的工作年限长短，对于曾经接受过雇佣机构出资培训的员工一概要求全额赔偿等等。这些做法无疑都违背了我国劳动法律法规的相关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益。若劳动者违反服务期限约定，则理应向雇佣机构支付相应的违约金。但值得注意的是，雇佣机构要求劳动者支付的违约金总额不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问你好，请问一下公司是否可以拒绝员工辞职
  

  公司不可以拒绝员工辞职，前提是员工履行了提前通知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问你好，问一下试用期怀孕公司可以辞退职工吗
  

  1、员工在试用期怀孕，公司一般不能辞退员工。若公司属于违法辞退的，员工可以要求公司继续与其履行原劳动合同或者对其进行赔偿，赔偿按照双倍的经济补偿标准来计算。 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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