2022年事业单位约定违约金吗，约定违约金是合理的吗

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• 问事业单位聘用合同约定违约金是不是违法的
  

  不是违法的，事业单位聘用合同可以约定违约金，很多事业单位有服务期，劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外相关法律规定也有违约金的情形，比如单位在试用期内为劳动者支付了培训费用，劳动者若辞职需要赔付培训费等。除此之外其余情况的不应在合同中规定违约金的条款，若规定也是无效的。

• 问事业单位交违约金吗
  

  事业单位也适用《劳动合同法》，劳动合同法规定：违约金情形法定原则，只用两种情形你才需要交纳违约金，1、单位对你采取了专项技术培训；2、你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效。因此，你可以大胆辞职。

• 问违约金违约金和定金违约金可以一起合理吗
  

  定金与违约金条款不可以同时适用，合同中同时约定了违约金和定金的，守约一方的当事人可以选择适用违约金或者定金条款，定金不足以弥补一方违约造成的损失的，守约方可以请求赔偿超过定金数额的损失。根据《民法典》第五百八十八条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

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