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很多事业单位有服务期,比如医院。这类单位服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外合同法里有违约金的情形,比如单位在试用期内为你支付了培训费用,你...
1、合同中约定违约金是不违法的。 2、法律规定,当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损...
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不是违法的,事业单位聘用合同可以约定违约金,很多事业单位有服务期,劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外相关法律规定也有违约金的情形,比如单位在试用期内为劳动者支付了培训费用,劳动者若辞职需要赔付培训费等。除此之外其余情况的不应在合同中规定违约金的条款,若规定也是无效的。
事业单位也适用《劳动合同法》,劳动合同法规定:违约金情形法定原则,只用两种情形你才需要交纳违约金,1、单位对你采取了专项技术培训;2、你违反了竞业限制义务,即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外,合同中的违约金条款无效。因此,你可以大胆辞职。
定金与违约金条款不可以同时适用,合同中同时约定了违约金和定金的,守约一方的当事人可以选择适用违约金或者定金条款,定金不足以弥补一方违约造成的损失的,守约方可以请求赔偿超过定金数额的损失。根据《民法典》第五百八十八条规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
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