相关问答
不是违法的，事业单位聘用合同可以约定违约金，很多事业单位有服务期，劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外相关法律规定也有违约金的情形，...
可以跟单位尝试下。因事业单位的国家公益性质，国家对事业单位工作人员的辞职权利作出了有别于《劳动合同法》的规定。2014年7月1日施行的《事业...
大家都在问查看更多
聘用合同中可以约定违约金。 根据法律规定，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款： (一)聘用合同期限; (二)岗位及其职责要求; (三)岗位纪律; (四)岗位工作条件; (五)工资待遇; (六)聘用合同变更和终止的条件; (七)违反聘用合同的责任。 违约金是违约责任的承担方式，所以是可以在聘用合同中可以约定违约金的。 【辟谣】 聘用合同就是劳动合同？ 真相：不是 解析： 聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别。 【提醒】 聘用合同的类型有哪些？ 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。 1、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同; 2、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同; 3、以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。 合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
很多事业单位有服务期，比如医院。这类单位服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外合同法里有违约金的情形，比如单位在试用期内为你支付了培训费用，你若辞职需要赔付培训费等。除此之外不应在合同中规定违约金的条款，若规定也无效
签订的违约金条款有法律效力，否则所签订的违约金条款无效。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
427人已浏览
164人已浏览
174人已浏览
105人已浏览
网友热门关注
