如果劳动合同过期二年该如何处理呢？

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• 问如果劳动合同摁手印该如何办呢？
  

  如果劳动合同摁手印的话，具体法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。 签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。 多年以来，我国连自己名字都不会写的文盲较多，为满足签约的需要，有人才“发明”出按手印的办法来替代签名。其实按手印是一种落后的做法。 当然对文书的涂改处采取按手印比较简便，仍然是它可取之处。

• 问承包合同如果超过有效期限该如何处理
  

  1、承包合同超过期限合同有效，但是超过部分期限无效。 2、承包当事人意思表示自愿真实、具有相应的民事行为能力，承包内容不违反法律强制性规定的合同即为有效，一般与承包期限无关。 3、法律依据；《民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

• 问目前如果劳动合同试用期分开该如何办呢？
  

  1、在签订劳动合同时是同时明确合同期限和试用期限的，不会分开签。如果先签订的一个月属于试用期的话，那么可以推断合同期限至少是一年。 2、只用三年以上的劳动期限才可以约定超过两个月的试用期。所以用人单位只签一两年是违法的。可以提请仲裁。

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