未成年雇佣的后果

大家都在问查看更多

• 问94年劳动法雇佣未成年工
  

  1、94年出生的，如已满16周岁，可以雇佣； 2、企业雇佣未成年工的，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。 3、雇用未成年工，不得安排其从事国家相关法律禁止性工种。 其他信息欢迎电话联系作更加详细的了解。

• 问雇佣未成年人会判刑吗
  

  1、禁止聘请16周岁的未成年人；2、根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。

• 问雇佣未成年工是否违法？
  

  其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工，但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定，加强对未成年工的保护，同时不能损害未成年工的合法利益。未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  承揽合同与雇佣合同的区别

  3,466人已观看

• 1'21
  雇佣合同和劳动合同的区别

  4,250人已观看

• 0'56
  未成年的身份证

  2,612人已观看

• 1'07
  起诉未成年成立吗

  3,428人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣17岁未成年的后果

  667人已浏览

• 
  雇佣未成名的学生工的后果

  149人已浏览

• 
  公司雇佣未成年

  271人已浏览

• 
  可以雇佣未成年吗

  267人已浏览