企业更换法人，员工能否要求赔偿？-法师兄

企业法人或工厂名称发生变化或被收购时,不会影响员工的劳动合同,劳动合同应继续计算。员工无法以这些变化为由要求企业支付经济补偿金。如果员工的劳动合同在新的用人单位继续履行,那么他们应在劳动合同中明确注明在原公司积累的工作年限,以便新公司予以认可。如果企业法人或工厂名称发生变化或被收购后,企业决定不再雇佣该员工,员工有权要求相应的赔偿。具体而言,每满一年的工作时间,员工即可获得相当于一个月工资数额的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四-四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。根据第四十七条,如果用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿！（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四－四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的：（七）法律、行政法规规定的其他情形第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

答

法人就是公司，您指的是不是法定代表人拖欠工资的企业，更换法定代表人并不影响企业支付您工资。...

答

如果工作地点变更大，就可以要求补偿。...

在公司股权变动和法定代表人变动这两种情况下,企业通常不会对其员工进行经济赔偿。众所周知,无论是法定代表人的更替还是股权的转移,都无法对劳动合同的执行产生任何实质性的影响。即使企业更改了公司名称、法定代表人、主要管理者以及投资者等诸多因素,也不会直接影响到劳动合同的法律效力。但是,在法人变更后,相应员工和雇主必须按照法律规定适时地修改劳动合同的相关条款。

企业不给员工交住房公积金是否违法，这要看你们的劳动合同是否有这条协议，如果没有，企业可以不交，因为住房公积金不是国家强制性规定，如果合同有要求交住房公积金的协议，企业必须缴纳，没有缴纳的部分，企业必须补交。

公司法人的变更，是指公司成立后，其组织、名称、住所、经营范围重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依公司意思自主决定，公司只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。企业法人的分立或合并，因涉及法人与相对交易人的债权债务关系，为了维护交易秩序和相对人的信赖利益，法律对分立或合并后公司的债权债务移转，做了强制性规定。变更法人需要以下资料：第一法定代表人签署的《公司变更登记申请书》; 第二企业申请登记委托书; 第三经办人身份证明;由企业登记代理机构代理的，同时提交企业登记代理机构营业执照; 第四原法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明原件; 第五新任法定代表人身份证明; 第六企业法人营业执照正本和全部副本; 第七变更法定代表人涉及董事长或经理变动的需提交相关任免职文件原件。《公司法》第二十九条设立登记股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。