江西省工资支付规定第30条规定了什么？

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• 问浙江省工资支付规定第30条的内容是什么?
  

  对有严重拖欠工资行为的企业，人力资源和社会保障部门可以责令其定期申报工资支付情况;人力资源和社会保障、住房和城乡建设等部门可以在信用XX江网和主要媒体上公示其信息;有关部门在财政资金支持、政府采购、投标、资质管理、评优评先等方面，应当将其拖欠工资的负面信用评价作为相关审核工作的重要参考。前款所称严重拖欠工资行为，是指有下列情形之一的行为：(一)拖欠工资时间达到或者超过2个工资支付周期的;(二)一次拖欠10人以上工资的;(三)拖欠工资总额达到或者超过50万元的。

• 问江西省工资支付规定第十六条怎样规定的
  

  用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;双方另有约定的，从其约定。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内一次性结算并付清;双方另有约定的，从其约定。

• 问江西省工资支付规定第42条是如何规定的？
  

  用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其限期向劳动者支付所欠工资;逾期不支付的，责令用人单位按照所欠工资数额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付：(一)克扣或者工资的;(二)拒不支付或者不按规定支付的;(三)低于当地最低工资标准支付工资的。

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