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未经批准擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷工的,是可以被辞退的。 员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等...
1、正在休产假被辞退属于非法辞退,用人单位应当按照经济补偿金补偿标准的双倍支付赔偿金,即当事人如果在该工作单位工作年限满一年的,用人单位则需...
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若员工未经允许,擅自离岗的,属于旷工行为。若用人单位规定制度中有明确规定连续旷工几天或者一个月内总共旷工几天,为严重违反规章制度的,那么用人单位是可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
公司做法违法,申请劳动仲裁要求公司继续履行合同或支付双倍的补偿金。具体电话咨询。
根据你的描述来看,如果子啊规定的医疗期内用人单位是不得解除劳动合同的。职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
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