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1、员工休完产假后,公司无正当理由不能辞退员工,产假结束后员工还有哺乳期,根据规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,无正当理由公司不能单方解除...
休完产假后女职工有下列情形之一的,能辞退: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (3...
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
可以报销,只要员工在生育时处于参保状态,单位有为员工缴纳生育保险,同时员工累计缴纳生育保险满一年以上,那么员工在生育后辞职并不影响生育津贴的获得。 依据《社会保险法》: 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: 1、女职工生育享受产假。 2、享受计划生育手术休假。 3、法律、法规规定的其他情形。 4、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资
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