退休不足五年单位能不能辞退
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具体情况具体分析。 劳动者离法定退休不足五年,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用...
距离法定退休几年单位不能辞退
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距离法定退休五年单位不能辞退。解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司...
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被单位辞退补偿标准
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单位辞退员工怎么赔偿
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62岁退休单位能辞退吗
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劳动者62岁,到了法定的退休年龄,劳动关系自然终止,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)...
单位能开除休产假的女工吗
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女职工在休产假期间内,用人单位解除劳动合同是不符合法律的。根据法律规定,用人单位违反本法规定解除或者...
离退休3年后单位能不能被强制辞退?
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再有两年退休,用人单位可以辞退。但本单位连续工作年限满15年的,本人无法定过错不能辞退。...
不明白,就问一问
休产假单位能辞退吗,律师怎么看
单位辞退员工补偿标准
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单位不按照国家法定节假日休假
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
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休产假期间单位可以辞退员工吗
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聘用职工休产假,在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同,否则属于违法。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月...
单位辞职后还能退休吗?
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职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作,而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等...
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退休年龄没办退休手续,单位可以辞退吗
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到了退休年龄没办退休手续,单位可以辞退。到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合...
编制能被单位辞退吗
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事业编制工作人员会被辞退,行政编制工作人员也会被辞退。比如,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日...
离退休还有三年,单位可以辞退吗
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单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都...
用工单位辞退员工如何补偿
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企业单位辞退员工怎么补偿
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休完产假能被辞退吗
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根据你的描述来看,如果子啊规定的医疗期内用人单位是不得解除劳动合同的。职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力...
员工的流产假没休完单位能不能随便辞退
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劳动者在休流产假期间被违法裁员的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
单位上班能休产假吗
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根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第二条、第七条规定,凡是我国境内的用人单位的女职工,无论何种用工形式,依法生育的,均享有享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的...
婚假只能在原单位休吗
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在原单位已休婚假,到新单位不能再休婚假。 《人口与计划生育法》第二十五条规定,符合法律、法规规定生育...
产假期间用人单位可以提出辞退吗
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职工在产假期间如果有不符合单位在试用期的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的,用人单位可以提出辞...
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单位交的养老保险辞职了可以退吗
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快退休判缓刑能退休吗
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员工休完产假能辞退吗
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1、员工休完产假后,公司无正当理由不能辞退员工,产假结束后员工还有哺乳期,根据规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,无正当理由公司不能单方解除劳动合同。休完产假后无故辞退员工的,公司需要向员工支付赔偿金...
休完产假能直接辞退吗
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休完产假后女职工有下列情形之一的,能辞退: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4...
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在单位干满10年能被单位辞退吗
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在单位工作满十年,单位是可以辞退的。如果是无过失辞退,单位需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,...
2020年单位辞退员工补偿新标准
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休产假还能辞退员工吗
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休产假一般不可以辞退员工,这个在《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工的,那此时就是合法辞退,也是允许的。 【相关延伸】 ...
单位休产假的女工被辞退怎么办
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一、单位能开除休产假的女工吗 在哺乳期内与公司的劳动合同期满,劳动合同应延续至哺乳期期满时终止。劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益,国家规定凡符合下列条件之一的,即使...