相关问答
1.如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。 2.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解...
1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的。； 2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是...
大家都在问查看更多
如果法定节假日安排工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。其他在综合计算工作时间结算周期内超过法定标准工作时间的部分，综合工时制加班换休应改为延长工作时间，用人单位按不低于职工本人工资的150%的标准支付加班工资
李刚，我到办公室，看到你邀请讨论的贴子，你信任我。你已发了五个主题，律师们都认真的答复你了。我最后一次答复你：1、单位既不能发你最低工资，也不能发你生活最低保障，因为是在哺乳期。你产假过后你要求上班而单位不让你上班是不对的。2、单位应发你在正常劳动情况下的本人工资（你的标准工资），因为你在哺乳期内，且不是你不上班而是单位不让你上班。
劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。” 女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
141人已浏览
167人已浏览
1,628人已浏览
2,580人已浏览
网友热门关注
