国家法定节假日三倍工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问法定节假日工资三倍的怎么算
  

  用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付，可以到当地劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。法定节假日(1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。

• 问节假日怎么算三倍工资
  

  法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%。《劳动法》规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 问节假日三倍工资怎么算？
  

  法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资21.75天8小时300%。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,283人已观看

• 0'55
  国庆节三倍工资怎么算方法

  4,306人已观看

• 0'50
  节假日上班单位不给三倍工资怎么办

  6,357人已观看

• 1'03
  国庆节没有三倍工资怎么举报

  6,699人已观看

相关普法查看更多

• 
  国家法定节假日三倍工资怎么算

  428人已浏览

• 
  法定节假日三倍工资怎么算

  3,529人已浏览

• 
  法定节假日三倍工资怎么算的

  456人已浏览

• 
  法定节假日三倍工资怎么算的？

  423人已浏览