张家港仲裁委员会在19年内未与员工签订劳动合同，员工是否能寻求赔偿？

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• 问如何向劳动仲裁委员会要求赔偿工资
  

  向劳动争议仲裁委员会要求工资的方式如下：1。未离职的，可以随时向仲裁委员会提出申请。离职的，应当自离职之日起一年内提出；2。向劳动争议仲裁委员会或者用人单位所在地的劳动合同履行地提出申请；3。提交仲裁申请。

• 问移动授权店未签订劳动合同，员工可否申请仲裁？
  

  纵使用人单位没有与您签订劳动合同,这并不违反法律法规。根据规定,用人单位应在与您开始雇佣关系后的1个月内与您签订劳动合同。若错过这个时间点仍未签订合同,您有权向当地劳动仲裁委员会申请补偿双倍工资。然而,如果您自己主动不想签署或不愿意签署这份劳动合同,则无法获得这两倍工资。

• 问员工未与签订要求赔偿合理吗
  

  当然是合理的，但是要注意时效的问题。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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