2022年员工签订合同后可以随便辞退吗

大家都在问查看更多

• 问员工签订劳动合同后可以随便辞职吗
  

  员工有辞职的权利，但必须要按照法律规定来。一般正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

• 问签订劳务合同可以随便辞退吗？
  

  签订劳务合同不可以随意辞退。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问2022年签订劳动合同后随便辞职合法吗
  

  签订劳动合同后可以随便辞职。辞职是劳动者的自由，法律没有强制性规定进行干涉。不过劳动者辞职的需要提前三十天以书面形式通知单位，即使是试用期员工的，也需要提前三天通知单位。 注意如果单位给劳动者提供了职业技能培训，且约定了试用期的，则在试用期未满之前劳动者如何辞职的，需要支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  满十年员工可以辞退吗

  1,117人已观看

• 1'01
  公司可以辞退十年员工吗

  3,462人已观看

• 0'51
  十年以上的员工公司可以辞退吗

  5,578人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,359人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工签订合同后可以随便辞退吗

  189人已浏览

• 
  签订劳动合同后可以随便辞职吗

  155人已浏览

• 
  签订了劳动合同公司可以随便辞退吗？

  195人已浏览

• 
  签订劳动合同后,单位能随便辞退吗

  156人已浏览