因为个人原因公司合同没有签成想知道扣工资处罚

大家都在问查看更多

• 问最近因为工作原因需要扣员工工资,所以想了解有人知道扣工资是税前扣还是税后扣？
  

  是在税前扣工资。按劳动法规定，病期间用人单位应支付病假工资给职工的，如果用人单位需要扣除工资的话，都是在税前扣除的。病假工资支付规定：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问因为个人原因导致公司损失的话工人工资不能扣吗？
  

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，要按最低工资标准支付工资。但是，企业要能拿出确凿的证据证明劳动者，确实给用人单位造成损失了。

• 问他因为这个月没有达到业绩要被扣工资,他想知道关于公司扣员工绩效工资怎么办？
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税 (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,482人已观看

• 1'18
  公司注销原因有哪些

  6,767人已观看

• 0'52
  因公司原因导致社保断缴的怎么处理

  10,710人已观看

• 0'55
  合同变更原因有哪些

  1,364人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作没签合同扣工资的原因

  149人已浏览

• 
  如果公司因为考勤原因扣工资

  1,431人已浏览

• 
  因为个人原因造成公司损失

  1,698人已浏览

• 
  因公司原因放假扣工资吗

  359人已浏览