有没有人知道对于公司原因放假有工资吗-法师兄

因公司的事情放假，有三种情况计算工资。第一种情况，公司按照劳动法给予员工最基本的工资保证，即使是没有上班，没有付出劳动，只因公司事情放假，故而必须支付给员工最基本的工资金额，并且符合劳动法。第二种情况，公司按照本公司的薪酬制度，全款结算员工工资，也就是所谓的带薪休假，公司负责，直至正常上班为止。第三种情况，公司与员工协商并达成协议，因公司的事情放假期间，给予员工一定数额的工资，后期公司正常运转，员工正常上班后补发，或者协商同意的话，可以不发剩余部分，员工与公司共同面对。

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建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。用人单位停工停业,未超过一个...

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企业没有通知放假的，员工不可以以台风天气为理由申请放假。如果因为上班不便要求请假的，应当按照单位的请假制度申请假期。...

国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（80）劳部薪字29号作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。和国家法定节假日相遇，法定节假日也算作丧假。

不应该扣工资和补贴，因为非因劳动者原因造成工厂停工、停产的，在一个支付周期内，用人单位应当按照合同支付劳动者工资，而不是扣除劳动者休息时间的工作和补贴。用人单位侵犯劳动者的合法利益，劳动者应当收集证据到劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。