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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责...
法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。...
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这是网上摘抄的2013年快递企业最新放假时间表，希望能够帮得到你； EMS特快专递春节放假时间不放假，只送半天 中通快递春节放假时间 2月9日至2月22日止共13天 宅急送春节放假时间腊月二十九--正月初七 顺丰快递春节放假时间大年三十--正月初七 CCES快递春节放假时间腊月二十八--正月初八 韵达快递春节放假时间大年三十--正月初六 天天快递春节放假时间腊月二十九--正月初七 联邦快递春节放假时间大年三十--正月初三 圆通快递春节放假时间腊月二十九--正月初七 申通快递春节放假时间腊月二十九--正月初五 汇通快递春节放假时间腊月二十八--正月初七 建议购买之前和商家协商清楚，运输途中损坏了一般是快递公司的责任！
1、应该明确工作条件； 2、休息期间应该享受工资待遇。 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
你们公司这样的做法是不合法的。劳动合同签订后用人单位和劳动者就形成了履行劳动权利义务的约定。引申到春节来说，国家规定除夕到初二为法定节假日，加上前后的双休日，一共是7天，这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天，对于你和公司来说，按照劳动合同的履行的要求，本应该形成员工提供劳动，单位支付报酬的双方权利义务。此时公司发出书面通知，告诉员工这几天可以休息，不必来上班，但是并没有提到报酬的事，那自然认为单位选择放弃要求员工提供劳动的权利。同时员工并没有明确和单位表示，我们这几天不要工资了，所以员工并没有放弃自己的获得劳动报酬的权利。公司不想给员工发工资，只是公司自己的单方面意思而已，而且并没有明示。同时，春节前后业务淡季，用人单位为员工多提供有薪假期的例子国内比比皆是，员工接受到公司发出休假的书面通知，并且这个休假通知是将法定节假日一并写入的，员工很自然地认为这是有薪假期。
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