离职赔偿劳动法是什么

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• 问劳动法离职赔偿内容
  

  劳动法本身离职的： 1、劳动者因用人单位违法行为离职的，可以获得经济补偿； 2、劳动者因自身原因离职的，没有经济补偿。

• 问劳动法离职赔偿标准
  

  你如果离职前十二个月平均工资高于当地平均工资3倍，就按3倍补偿12个月工资如果没达到上面的标准，就按你离职前十二个月平均工资补偿30个月工资看下面法律规定，是分开的两款规定《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问主动离职未签劳动合同赔偿是什么
  

  未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

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