劳动法离职赔偿内容

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• 问劳动法自动离职有赔偿吗
  

  自动离职的，没有赔偿。自动离职的，属于劳动者自己辞职的情况，按照《劳动合同法》以及《劳动法》的规定，劳动者自己自愿辞职的，单位是不需要支付经济补偿金的。 而且如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。

• 问离职赔偿劳动法是什么
  

  从公司退休的经济补偿： 从公司退休后，必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付两个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算的不满6个月的，向工人支付1个月的工资赔偿金。

• 问劳动法见习期离职赔偿
  

  见习期应当理解成学徒期(培训期)还是试用期,主要看回你们当时的劳动合同具体的约定内容.但不管如何,你辞职离开原单位的事实也早已发生,而单位没有提出索赔要求,在劳动法律上讲,已超过劳动仲裁时效,单位现今提出赔偿得不到法律支持.你的出生证明,学校证明,现单位证明,最先出生地户籍证明,结婚证明,户口本等都可以证明你的身份.我国有.你可按此规定处理.

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