深圳劳动法对于孕期、产假期间的劳动者双方的权利和义务是怎么样的-法师兄

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。因用人单位原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

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1、公司由于部分停产或经营困难的，给员工放长假的，放假时间在一个月之内的，按照员工本人标准工资（不是基本工资，除了基本工资，还要包括奖金、津...

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劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为...

3、劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这面包括防止工伤事故和职业病。如果企业单位劳动保护工作欠缺，其后果不仅是某些权益的丧失，而且是劳动者健康和生命直接受到伤害。

劳动者有平等就业的权利；劳动者有选择职业的权利;劳动者有取得劳动报酬的权利;劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;完成劳动任务，最基本的义务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律;遵守职业道德。

1.公司由于效益不好给哺乳期和孕期的员工放长假合理吗？放假工资第一个月付本人工资的80%，第二个月开始只支付深圳市最低工资标准（1000块）的80%即800元。答：法律没有禁止，可以这样做。工资发放符合深圳市规定。 2.孕期员工是按8小时工作制上班的，但是哺乳期的每天有一个小时的哺乳时间，现在的800元甚至还没有每天一个小时加起来的工资多。这样放假很不合理。答：不合理，但是合法。 3.公司放假没有经过员工的同意，属于单方强制执行的；这样合法吗？答：事出有因，可以这样做。 4.公司一边给员工放假，一边又招新员工，这样做可以吗？答：不合法。如果这样做，涉嫌变相降薪。 5.公司给员工放假期间把员工使用的电脑备份并转移，我们怀疑公司是想通过放假逼员工自动离职，从而不需要支付赔偿金而作的放假，而不是真的停工待料。请问我们该怎么样去搜集公司是否停工待料的证据呢？答：不好弄。公司在我们个人账户上扣除了社会保险，但是我们08年12月和09年1月的保险都没有到账，请问公司这样做合法吗？我们该怎么样才能让公司准时且足额缴纳我们的保险？答：可以投诉到社保站。