劳动者在劳动关系中遭受事故伤害的赔偿问题-法师兄

劳动者在劳动关系中遭受事故伤害的赔偿问题

2024-12-10

工伤认定和工伤等级鉴定是为了保障受害者的合法权益,确保其得到合理的工伤待遇赔偿。申请工伤待遇赔偿的期限可以从两个方面来看。第一种是参加工伤保险的赔偿。用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定时限内提交工伤认定申请,那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用应由用人单位承担。因此,用人单位应该重视工伤认定30日的期限。第二种是参加工伤保险的赔偿。如果用人单位不能及时支付工伤待遇,导致劳动争议,那么申请仲裁的期限为一年。该仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。除了工伤认定和工伤等级鉴定,还有一些有关工伤赔偿的期限。例如,申请劳动能力复查鉴定的期限为自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后。工伤认定结束后,社会保险行政部门应将有关资料保存50年。视为工伤的情形之一是在工作时间和工作岗位突发疾病,在48小时内未得到救治而死亡。工伤争议仲裁申请期限为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。工伤争议仲裁裁决期限为受理仲裁申请的45日内,案情复杂的为60日内。如果劳动者不服工伤争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼,期限为收到仲裁裁决书之日起15日内。

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1、根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2、所以，即使你们没有签合同，但是有考勤表或者其他证据的话，也可以认定为劳动关系，公司需要按照约定的金额支付工资。 3、公司只要经过登记，就是存在的，公司的地址变更，不会影响公司的存续，公司仍然要承担责任，所以，搬义乌后没有注册没有关系。 4、建议你联合单位的其他职工，共同委托义乌的律师，申请劳动仲裁，要求支付工资，这样节省成本，而且不耽误你做其他工作。